Giełda
|
||
GPW (2019-10-24 09:51) | ||
WIG | Informujemy, iż w związku ze zmianami zasad dystrybucji danych GPW wprowadzonymi 1 stycznia 2018 r. notowania dostępne są bezpośrednio na stronie money.pl | |
WIG20 | ||
mWIG40 | ||
sWIG80 | ||
Wspierane przez
Money.pl
|
Kursy
walut
|
||
NBP | 2019-10-23 | |
USD | 3,8473 | +0,17% |
EUR | 4,2778 | -0,03% |
CHF | 3,8887 | +0,09% |
GBP | 4,9449 | -0,51% |
Wspierane przez
Money.pl
|
Kto może zdobyć przewagę na konkurencyjnym rynku?
(…) Aby być konkurencyjnym, organizacje powinny mieć odpowiednich ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami na odpowiednich stanowiskach oraz z właściwą motywacją do pracy. To właśnie te organizacje, które przede wszystkim inwestują w szkolenia, rozwój, coaching, mentoring, podejmują się zarządzania talentami i planowaniem sukcesji, mają szansę być najbardziej konkurencyjnymi. (…) – wywiad z Michael Potter ,Raport Kadry w Polsce 2011r.
Nowa rola przywódcy…
W ostatnich latach rola Przywódcy uległa zasadniczej zmianie. Dawniej przywódców traktowano przede wszystkim jako „ szefów”. Obecnie muszą być partnerami swych współpracowników: nie mogą już przewodzić wyłącznie z pozycji władzy. Liderzy muszą przejść od roli „nakazowo – kontrolnej”, polegającej na sądzeniu i ocenianiu do roli odpowiedzialnego partnera udzielającego wsparcia, konsultującego i motywującego.
Przywództwo to partnerstwo…
Nie jest tym, co robi się ludziom, a tym, co robi się wspólnie z nimi.
Badania
dowodzą iż Organizacje , które zmieniły sposób zarządzania z „nakazowo – kontrolnego” na
zarządzanie „wspierające – konsultujące – zachęcające” odnoszą większe sukcesy, a procent
rotacji pracowników jest na kilku procentowym poziomie.
Ludzie mogą i chcą się rozwijać…
Przywództwo w obecnych czasach to proces rozwoju pracowników poprzez zapewnienie im skutecznego przewodnictwa, dzięki któremu z czasem mogą osiągać najwyższy poziom efektywności. Podstawą jest powiązanie etapu rozwoju w odniesieniu do konkretnego celu lub zadania, ze stylem przywództwa stosowanym przez Lidera.